Myślę, że wielu młodych ludzi ma takie „zażalenia” i „niechęć”, ale tak naprawdę nie ma takiej możliwości, nie mogą tego zrobić, nie mają wyboru.
Tak naprawdę w przemyśle maszynowym zawsze obowiązywała znana zasada – „im starszy, tym bardziej wartościowy”. Niezależnie od tego, czy uznajecie tę regułę, czy nie, faktem jest, że kluczowe działy techniczne i stanowiska w przedsiębiorstwach są zdominowane przez grupę „staruszków”. Nie tylko zajmują kluczowe stanowiska w przedsiębiorstwie, ale także zajmują większość zasobów przedsiębiorstwa, podczas gdy młodzi ludzie zawsze wydają się nie mieć przyszłości, nadziei ani awansu.
Przeanalizujmy, co spowodowało ten wynik. Tylko znając przyczynę i skutek, możemy wyraźnie zobaczyć lukę i tylko znając prawdę, możemy znaleźć środki zaradcze.
1. Mechanizm szkoleniowy przedsiębiorstw ma wady
Chociaż epoka, w której żyjemy dzisiaj, osiągnęła tak zwaną erę Przemysłu 4.0, jeśli chodzi o mechanizm szkolenia inżynierów mechaników, nie nastąpiła odpowiednia poprawa wraz z poprawą technologii i zarządzania poziomie, niezależnie od tego, czy jest to tradycyjne przedsiębiorstwo państwowe, czy wschodzące. W przedsiębiorstwach prywatnych lub przedsiębiorstwach finansowanych z zagranicy, znanych jako wzorce branżowe, mechanizm szkolenia nowych inżynierów nadal bardziej opiera się na dziedziczeniu „mistrzów wiodących uczniów”, bez systematycznego i naukowego mechanizmu szkolenia.
zdjęcie
Co więcej, jeśli „mistrz” celowo skrywa swoje sekrety, jeśli nowicjusz chce zostać sam w tej branży, może stanąć przed większymi wyzwaniami i może nigdy nie zdążyć zadebiutować. „Czasami jest to rodzaj nonsensu, ponieważ jeśli mistrz nie może „nauczyć wszystkich” pewnych branżowych zasad technicznych, możesz doświadczyć sytuacji, w której jeden dół jest głębszy niż tamten, tylko dzięki osobistym wysiłkom.
Ludzie często mówią „wszystkie drogi prowadzą do Rzymu”, co teoretycznie jest poprawne, ale ludzie często ignorują problem, to znaczy czas, czas jest nieskończony, ale twój osobisty czas jest ograniczony i to bardzo ograniczony. Pierwotnie była to kwestia słowem od mistrza. Jeśli polegasz na osobistych poszukiwaniach i doświadczeniach, może to być niekończąca się góra i morze cierpienia. Być może o własnych siłach naprawdę uda się dotrzeć do „Rzymu”, ale dzień przybycia może być również czasem przejścia na emeryturę. To już nie ma sensu.
A nauka i inżynieria mają bardzo zły „zły nawyk”. Często słyszymy wyrażenie „literaci patrzą na siebie z góry”. W rzeczywistości istnieją takie problemy w nauce i inżynierii. Spowodowało to blokadę komunikacji i słabą komunikację na etapie szkolenia nowicjuszy. Z jednej strony mistrz nie chce uczyć ucznia i celowo ukrywa swoje sekrety; Służy mu „etykieta nauczyciela”, co jest jednym z powodów, dla których młodzi zawsze „nie mogą wyjść”, a „starzy” nie mogą się wycofać.
Oczywiście są wyjątki, moje własne doświadczenie to wyjątek, mój mistrz jest dla mnie bardzo życzliwy, nie tylko nauczył mnie techniki, ale też dał mi wiele wskazówek w życiu i pracy, co sprawiło, że jestem nim pełna szacunku i wdzięczności, znam go od ponad dziesięciu lat. Chociaż nie pracuję razem od dłuższego czasu, każdego 15 sierpnia i na Święto Wiosny będę przynosić mu tytoń, wino i owoce, aby służyć mu jako nauczyciel. Nauczyciel jest nauczycielem na całe życie.
Dlatego, jako inżynier projektujący mechanikę, możemy nie być w stanie zmienić tego systemu dziedziczenia technologii „starego na nowy”, przynajmniej tymczasowo, ale nadal musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby wykorzystać ten system, zwłaszcza w Chinach, jesteśmy humanitarne społeczeństwo, tak długo, jak ludzie wykonują dobrą robotę, inne rzeczy przyjdą naturalnie, wiesz.
W przeciwnym razie możesz tylko patrzeć, jak „starzy ludzie” jedzą i piją pikantne jedzenie, ale masz więcej niż wystarczająco energii.
zdjęcie
2. Strzelcy wyborowi są karmieni kulami
Nie pamiętam wersu z filmu – strzelcom wyborowym podaje się kule. W rzeczywistości jako inżynier mechanik, a zwłaszcza doskonały inżynier mechanik, musi być „karmiony” pieniędzmi.
Doskonały inżynier mechanik może kompleksowo wykorzystać swoje zdolności projektowe i pomysły projektowe tylko poprzez dużą liczbę różnych projektów projektowych i stale doskonalić swoje umiejętności projektowe i umiejętności w zakresie projektowania i realizacji tych projektów oraz stale podsumowywać swój sukces I porażkę oraz w końcu stwórz własną, unikalną koncepcję projektową, a ostatecznym wsparciem projektów projektowych są pieniądze, więc możemy powiedzieć, że twoje umiejętności projektowania mechanicznego wynikają z kwoty, którą wydajesz.
W rzeczywistości starzy inżynierowie mechanicy niekoniecznie są warci więcej niż młodzi inżynierowie mechanicy, ale ci inżynierowie mechanicy, którzy naprawdę mają doświadczenie projektowe, są więcej warci niż inżynierowie bez doświadczenia projektowego, a wiek tylko pomaga mieć większe doświadczenie w projektowaniu do pewnego stopnia. tylko projekt. Bez wsparcia projektami wzorniczymi, nawet jeśli pozostaniesz w tej branży przez 40 lat, nie będzie to miało dużej wartości użytkowej, nie mówiąc już o wartości.
Jednak projekt projektu mechanicznego to bardzo długotrwały proces, od badania rynku, przez projekt schematu, produkcję produktu, udoskonalanie i finalizację produktu, a następnie wprowadzenie produktu na rynek. Od nieświadomego młodzieńca do mężczyzny w średnim wieku w kwiecie wieku wystarczy pstryknąć palcem. Podczas gdy czas odbiera lata i wygląd, przynosi nam również akumulację technologii i umiejętności oraz przynosi nam wiedzę, na której możemy polegać i na której możemy polegać. A kapitał, na tym polega zaufanie starych inżynierów.
Jeśli firma, w której obecnie pracujesz, ma dużą liczbę projektów, w których możesz uczestniczyć i być gospodarzem, doceń to, ponieważ jest to rzadka okazja do wykorzystania kosztów firmy do osiągnięcia osobistych umiejętności i nie ma powodu do zmartwień wiele o sukcesie lub porażce projektu Wszystko ma swoją cenę, czasami porażka jest tylko kosztem przedsięwzięcia, ale tego rodzaju porażka jest rodzajem sukcesu w kategoriach osobistych możliwości, ponieważ nie będziesz w tym samym miejscu w przyszłej jesieni ponownie, to doświadczenie przyniesie ci nieskończoną wartość.
Dlatego wolę namawiać młodych ludzi do pójścia do kilku przedsiębiorczych małych firm, ponieważ masz wiele możliwości doświadczenia różnych projektów projektowych i masz wiele platform prób i błędów oraz projektów, aby osiągnąć swoje osobiste zdolności i mądrość.
Osobiście dotychczas brałem udział i przewodniczyłem projektowaniu co najmniej 50 produktów. Dla tych inżynierów projektantów w przedsiębiorstwach państwowych liczba ta może nie zostać osiągnięta w ciągu całego życia, ponieważ wielu inżynierów jest odpowiedzialnych za wszystkie są dojrzałymi produktami. Chociaż produkty te zajmują dużą część rynku, nie mają zbyt wiele miejsca na projektowanie i innowacje. Jest to bardzo niekorzystne dla poprawy osobistych umiejętności inżyniera projektanta mechanika, ponieważ nie ma doświadczenia projektowego. , ich wartość użytkowa jest wykluczona.
zdjęcie
3. Talent określa wzrost
Właściwie nigdy nie chciałem powiedzieć tego zdania – to jest zawód, który wymaga talentu. Rzeczywiście wiele osób rodzi się ze zdolnością radzenia sobie ze strukturami mechanicznymi. Sprowadziłem wielu nowicjuszy, ale jeden z nich jest bardzo dobry. Możliwość tworzenia zaskakujących i kreatywnych projektów, zwłaszcza w zakresie obsługi niektórych konstrukcji, zawsze daje ludziom nieoczekiwane korzyści, co robi na mnie duże wrażenie, ale niektórzy ludzie są bardzo „głupi”, przynajmniej w zakresie mechaniki. trudno się zgodzić. Oczywiście mogą być lepsi w innych rzeczach, ale naprawdę nie widzę ich potencjału do rozwoju w tej branży.
Jest też umiejętność akceptacji. W rzeczywistości zdolność do akceptacji jest dwukierunkowa. Istnieją nie tylko właściwe przewodnictwo i nauki mistrza, ale także pokora uczenia się i zrozumienia od ucznia. Oba są niezastąpione. W rzeczywistości jest to problem z komunikacją. Kultywować, ale jeśli urodziłeś się z tym talentem, będziesz szedł na skróty w swojej karierze, ponieważ nikt nie lubi zadawać się z „głupimi”, czasami jest to rodzaj samodoskonalenia, aby komunikować się z ludźmi, którzy są zbyt „głupi ”, ponieważ trzeba mieć nieskończoną cierpliwość i delikatność, aby zaspokoić ich skuteczną komunikację, ale większość ludzi nie może tego zrobić.
Zwłaszcza, gdy jesteś w uprzywilejowanej sytuacji, i tak nie jesteś tym, który cierpi, więc możesz łatwo zrezygnować z komunikowania się z „głupimi” ludźmi, co również uniemożliwia młodym ludziom szybkie poznanie branżowego doświadczenia i technologii. Doprowadziło to do pozornie nieokreślonego „dnia sukcesu”.
Dlatego też mam tutaj sugestię. Każdy nowicjusz musi ocenić swoje zrozumienie tej branży. To zrozumienie nie jest dodatnio skorelowane z IQ. Może po prostu nie nadajesz się do tej branży. Następnie zmień branżę tak szybko, jak to możliwe, zawsze będziesz zasługiwał na lepszą.
Wcześniej głównie zachęcałem wielu nowicjuszy, szczególnie wielu nowicjuszy, którzy czują, że mają pewne trudności w tej branży. Powiedziałem im, że dopóki ciężko pracują, musi być nadzieja, ale w głębi duszy się z tym nie zgadzam. Ta odpowiedź jest po prostu taka, że naprawdę nie mogę powiedzieć nic, co by ich zraniło, bo każdy młody człowiek potrzebuje zachęty i nie mogę wylewać zimnej wody na ich kruche serca, ale dzisiaj przepraszam za moje wcześniejsze uwagi, chcę powiedzieć tych młodych ludzi, którzy czują, że nie nadają się do tej branży. Jeśli uważasz, że projektowanie jest trudne lub rysowanie jest trudne, zmień branżę. Nie wieszaj się na drzewie, nie mówiąc już o poddawaniu się z powodu krzywej szyi drzewa. cały las.
Co ważniejsze, oprócz talentu, branża ta potrzebuje lat wytrwałości, aby osiągnąć względnie wolny stan. Można też powiedzieć, że okres akumulacji w tej branży jest zbyt długi. Dla branży IT może to być „dzisiaj jest bardzo okrutne, jutro będzie okrutne, ale pojutrze będzie piękne”, ale dla ludzi z branży maszynowej, czyli „ten rok będzie okrutny, następny rok będzie okrutny, a rok później będzie okrutny, a wiele lat później może być piękny”, czy starczy Ci cierpliwości i czasu, aby przejść przez oczekiwanie.
zdjęcie
4. Platforma określa doświadczenie
Wartość inżyniera wynika z jego doświadczenia zawodowego, które jest bardziej związane z doświadczeniem projektowym, o którym wspomniałem wcześniej, niż z długością jego kariery. Dlatego na początku zatrudnienia musisz mieć pełne i dogłębne zrozumienie platformy wejściowej. Twoje Czy platforma zatrudnienia może zapewnić wystarczające wsparcie projektowe, czy może zapewnić wystarczające koszty prób i błędów oraz czy może zapewnić wystarczającą przestrzeń do rozwoju.
W rzeczywistości wiele wystarczy, aby zapewnić wystarczające wsparcie projektowe, niezależnie od tego, czy mogą zapewnić wystarczające koszty prób i błędów oraz czy mogą zapewnić wystarczającą przestrzeń do rozwoju.
W rzeczywistości wiele innowacyjnych produktów oraz projektów badawczo-rozwojowych będzie do pewnego stopnia opóźnionych i konserwatywnych. Są bardziej zainteresowani optymalizacją i aktualizacją produktów niż ciągłym wprowadzaniem nowych produktów. Dlatego, chociaż te firmy mają bogate zaplecze techniczne i akumulację, to jednak niewiele pomaga w poprawie osobistych umiejętności, ponieważ jako żołnierz w branży mechanicznej musisz stać na linii frontu, słyszeć dźwięk broni i przejść przez kilka wojen z własną bronią i odłożyć własne wojny. chwała i świat.
W rzeczywistości w tej branży jest bardzo niewielu ludzi, którzy naprawdę mogą zostać mistrzami technologii, ponieważ prawdziwe zasoby projektowe są zawsze zmonopolizowane przez kilka osób i tylko oni mogą naprawdę wykorzystać koszty firmy do osiągnięcia własnych umiejętności i wykorzystanie Ten rodzaj osobistych zdolności jest sprzeczny z systemem zatrudnienia firmy, a jednocześnie wykorzystuje tę osobistą zdolność do ulepszania własnych kanałów i przestrzeni realizacji wartości. Wszystko, co musisz zrobić, to być tą osobą.
Dlatego, jeśli chcesz stać się wartościowym w branży maszynowej, kluczowe jest nie czekanie na dziesięciolecia doświadczenia zawodowego, ale doświadczenie jak największej liczby projektów technicznych w jak najkrótszym czasie. Te doświadczenia są kluczem do samodoskonalenia. Wartość i wreszcie uświadomienie sobie poczucia własnej wartości, ci starsi inżynierowie, którzy wciąż są aktywni, po prostu mają więcej doświadczenia i zrozumienia w tych aspektach, oczywiście niektórzy ludzie mogą to robić celowo, ale wierzę, że więcej z nich to bierne osiągnięcie , ale masz wybór, kiedy jesteś młody.
